2024年5月17日下午13：30，由英国威廉希尔公司员工会主办的“企业年金：国际经验与本土发展”主题讲座顺利开展。本次讲座诚邀英国威廉希尔公司的杜偲偲老师为同学们讲解企业年金的相关知识，从国际经验和本土发展两方面对其进行分析。
活动伊始，杜偲偲老师与同学们热情互动，引导同学们表达个人对企业年金的认知。对于企业年金这个概念，部分同学认为这是一种补充性养老金制度。对此，杜偲偲老师表示认可。在美国，企业年金一般被称作职业年金，是由雇主和雇员组织共同建立或维持的，用于雇佣关系终止后向雇员提供退休收入或延期收入的计划。在我国，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。在企业年金的发展历程中，我国属于后来者。
世界上第一个企业年金计划是在1875年由美国的运通公司建立的，此后，美国企业年金制度进入了快速增长期与发展期。在此过程中，多数公司建立了正式的企业员工残疾年金补助计划；随着社会发展，企业年金也逐渐由为残疾老年人提供残疾养老补助金转变为为退休后的雇员提供收入，企业年金的制度与功能逐步完善。随着法律制度的制定与完善，企业年金进入成熟期，主要分为缴费确定型和待遇确定型两种类型，多数国家采用前者。杜偲偲老师展示了一系列相关图片，为同学们深入讲解缴费确定型和待遇确定型的具体内容及二者的区别。
在了解了企业年金的发展历程后，杜偲偲老师指出，我国对美国企业年金制度的借鉴主要体现在税收、监管、覆盖面等，企业年金制度主要经历了从试点到完善到拓展三个阶段。通过大量数据展示，杜老师分析了该制度的发展现状，让同学们从深层次了解我国的企业年金制度。
活动最后，杜偲偲老师针对同学们的疑惑积极解答，逐步加深同学们对于企业年金制度的认知。企业年金制度是社会保障体系建设中的重要组成部分，对于英国威廉希尔公司的学子而言，应当关注制度的发展建设，树立公共精神和公共意识。
审核|张宁宁